陈斌告诉中国新闻周刊，外界认为招聘教师年薪普遍达到50万元系误读。“目前年薪能达到50万元的教师，仅占招聘教师总人数的约十分之一，其他大部分教师的年薪，在二三十万元左右，并需要完成相应的考核和教学任务。”

不过，不少业内人士表示，即使是二三十万元左右的教师年薪，在陕西乃至整个西部，都称得上极具竞争力。

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神木市大柳塔镇（神木实验中学所在地）分管教育的镇政协主席黄琪胜曾对媒体解释，招聘公告中写的是包干年薪，实际上是政府给学校拨的经费：招聘一名“双一流”“985”本科生，拨付经费24万元；本科毕业于“211”院校的硕士生，拨付经费28万元；“双一流”“985”硕士生以及公费师范生，拨付经费35万元；不同水平名师就是35万元、40万元和50万元。

除了官方层面的重视，当地民间也对这一学校寄予厚望，黄琪胜表示，从大柳塔镇走出去的企业家也对学校建设给予了巨大帮助，受捐资金都在政府监管下，会分批次拨付给学校使用。

除了年薪，学校还为教师提供免费食宿和住房福利，比如在校任教的教师夫妇、6所部属师范大学公费师范生、“985”院校本科及以上优秀毕业生、本科为“211”院校的研究生，可免费获得一套120平方米的住房（毛坯）的居住权，连续在校任教6年，住房归本人所有。

“我们这个学校地处陕西省神木市大柳塔镇，是陕西省最北的一个偏僻小镇。”陈斌表示，让他感到惋惜的是，“一些应聘者在知道神木的地理位置后选择了放弃。此次招聘的老师多数是周边地区的毕业生，远一点的有西安等地的，很少有南方的毕业生来。”

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在他看来，当地之所以下这么大的决心办好学校，是因为不论是镇里，还是整个城市，都处于产业转型的关键期，而教育是极为关键的一环。

有神木当地煤炭化工企业高管告诉中国新闻周刊，最近几年，公司发展的重要难题就是吸引人才，而现在招聘人才，薪资只是其中一个方面，很多优秀人才往往“拖家带口”，教育一定是他们重点关注的。

此外，他还表示：“招聘的部分老家是南方的技术人员，待几年最终还是回老家了。神木还需要培育更多本地人才，基础教育的重要性更加凸显。”

根据神木新闻信息，2020年以来，神木累计新增教师编制946个，通过人才引进、校园招聘、事业单位招考等方式，补充义务教育段教师2093名，其中交流轮岗教师956名，交流校长38名。

“金元教育”能否奏效？

事实上，最近几年，投入重金招聘教师的新闻并不鲜见，但其中一大部分指向富裕的大城市，比如2019年，深圳一中学就发布“年薪近30万，正式编制，落户深圳，全年带薪休假165天+”的招聘公告被广为流传，此后陆续有年薪40万、50万元招聘教师的新闻见诸报端。

在不少业内人士看来，高薪招聘教师的政策之下，最近几年，深圳的基础教育水平得到飞速提升。

据了解，近4年来，深圳全市新增基础教育学位64.4万个，新增基础教育学位超“十二五”“十三五”总和。今年深圳还在持续加强基础教育学位建设，新增基础教育学位17万个，居全国首位。

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不仅是数量，深圳一些头部中学的教学质量和成绩也不断提升。比如2024年高考，深圳中学共有56名学生被清华北大录取，各项指标位居广东省首位。

600分以上的比例高达78.6%，这意味着近八成的考生都达到了一本线以上的水平。

在不少业内人士看来，重金投入基础教育对于深圳这样的大城市效果明显。但对于神木这样的小城，同一策略能否奏效？

“没想到学校招聘教师引发这么大关注，今年学校才招收第一批学生。”陈斌表示。但他也坦言，名校毕业生不一定就能成为名师，后期还要和学生以及学校的办学理念不断磨合。

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在中国教育研究院研究员储朝晖看来，一些地方根据当地的财力，选聘高质量教师，符合当地实际，也能在一定的程度上解决当地的教育问题，但招聘人才的标准，不能简单地看文凭、看学历。此外，教师虽然是学校发展的关键因素，但是能不能办好教育，不完全由教师决定。

储朝晖指出，地方政府的教育规划投入，不应该是只发展一所超大的学校，一个年级几十个班，而应该适度规模的同时发展至少两三所学校，且政府投入应该是同等的，这样学校之间可以形成适度竞争，更有利于当地教育的发展。